職位描述
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工作職責(zé)
1、負責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施的中長期規(guī)劃與年度計劃制定,涵蓋辦公/生產(chǎn)/生活場地的消防設(shè)施、水電氣系統(tǒng)等,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求評估擴容、升級或改造需求,編制預(yù)算并管控執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌基礎(chǔ)設(shè)施的安裝、調(diào)試與運維管理,建立設(shè)備臺賬與巡檢制度,定期開展安全檢查與維護保養(yǎng),快速響應(yīng)并處理設(shè)備故障與安全隱患,保障生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)性,將設(shè)備故障率控制在合理范圍;
3、管理基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商(維保、工程、設(shè)備供應(yīng)商等),制定供應(yīng)商評估標準,定期考核服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化合作模式,降低運維成本與合作風(fēng)險;
4、確?;A(chǔ)設(shè)施符合安全生產(chǎn)、環(huán)保等相關(guān)法律法規(guī)要求,組織開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練,防范安全事故發(fā)生;
5、搭建并優(yōu)化綜合行政服務(wù)體系,制定辦公支持、后勤保障等相關(guān)制度與流程,包括辦公用品、差旅管理、會議保障、食堂 / 車輛管理等;
6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與落地,策劃并組織員工關(guān)懷活動(團建、節(jié)日福利、員工體檢等)、企業(yè)品牌宣傳活動,搭建員工溝通渠道,增強員工歸屬感與團隊凝聚力;
7、處理員工日常訴求,協(xié)調(diào)跨部門需求,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體驗,定期調(diào)研員工滿意度并針對性改進;
8、基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心工作,保障各部門人員供給與人才發(fā)展需求;
9、優(yōu)化招聘渠道與流程,提升核心崗位招聘效率與質(zhì)量,建立人才儲備庫,為關(guān)鍵崗位提供人才保障;負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理;
10、搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案,提升員工專業(yè)能力與組織戰(zhàn)斗力;
11、負責(zé)績效管理體系的落地執(zhí)行,組織目標設(shè)定、考核實施、反饋溝通與結(jié)果應(yīng)用;優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的公平性與激勵性,統(tǒng)籌社保、公積金繳納與福利發(fā)放;
12、維護良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛,規(guī)范勞動合同管理與人事檔案管理,確保人力資源工作合規(guī)性;定期開展員工敬業(yè)度調(diào)研,針對性提升員工滿意度;
13、識別運營支持過程中的潛在風(fēng)險(安全風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險、服務(wù)風(fēng)險等),制定應(yīng)急預(yù)案并組織實施,確保部門工作合規(guī)、穩(wěn)定運行;完成上級交代的其他工作任務(wù)。
1、負責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施的中長期規(guī)劃與年度計劃制定,涵蓋辦公/生產(chǎn)/生活場地的消防設(shè)施、水電氣系統(tǒng)等,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求評估擴容、升級或改造需求,編制預(yù)算并管控執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌基礎(chǔ)設(shè)施的安裝、調(diào)試與運維管理,建立設(shè)備臺賬與巡檢制度,定期開展安全檢查與維護保養(yǎng),快速響應(yīng)并處理設(shè)備故障與安全隱患,保障生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)性,將設(shè)備故障率控制在合理范圍;
3、管理基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商(維保、工程、設(shè)備供應(yīng)商等),制定供應(yīng)商評估標準,定期考核服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化合作模式,降低運維成本與合作風(fēng)險;
4、確?;A(chǔ)設(shè)施符合安全生產(chǎn)、環(huán)保等相關(guān)法律法規(guī)要求,組織開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練,防范安全事故發(fā)生;
5、搭建并優(yōu)化綜合行政服務(wù)體系,制定辦公支持、后勤保障等相關(guān)制度與流程,包括辦公用品、差旅管理、會議保障、食堂 / 車輛管理等;
6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與落地,策劃并組織員工關(guān)懷活動(團建、節(jié)日福利、員工體檢等)、企業(yè)品牌宣傳活動,搭建員工溝通渠道,增強員工歸屬感與團隊凝聚力;
7、處理員工日常訴求,協(xié)調(diào)跨部門需求,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體驗,定期調(diào)研員工滿意度并針對性改進;
8、基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心工作,保障各部門人員供給與人才發(fā)展需求;
9、優(yōu)化招聘渠道與流程,提升核心崗位招聘效率與質(zhì)量,建立人才儲備庫,為關(guān)鍵崗位提供人才保障;負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理;
10、搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案,提升員工專業(yè)能力與組織戰(zhàn)斗力;
11、負責(zé)績效管理體系的落地執(zhí)行,組織目標設(shè)定、考核實施、反饋溝通與結(jié)果應(yīng)用;優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的公平性與激勵性,統(tǒng)籌社保、公積金繳納與福利發(fā)放;
12、維護良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛,規(guī)范勞動合同管理與人事檔案管理,確保人力資源工作合規(guī)性;定期開展員工敬業(yè)度調(diào)研,針對性提升員工滿意度;
13、識別運營支持過程中的潛在風(fēng)險(安全風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險、服務(wù)風(fēng)險等),制定應(yīng)急預(yù)案并組織實施,確保部門工作合規(guī)、穩(wěn)定運行;完成上級交代的其他工作任務(wù)。
工作地點
地址:荊州洪湖市湖北閑庭科技有限公司(新灘廠區(qū))新建廠房區(qū)域
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職位發(fā)布者
HR
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5年以上
本科
2026-01-21 21:56:16
424人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
