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崗位職責(zé)
1、根據(jù)部門經(jīng)理編制的年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作。負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、復(fù)試安排、員工錄用等，保證面試人員數(shù)量、質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)面試比例、錄用比例；
2、負(fù)責(zé)員工在職管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、休假操作等人事相關(guān)手續(xù)；
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工訪談等工作，做好員工關(guān)系維護(hù)；
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)要求編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織每月培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)過程，反饋培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)記錄等；
4、做好公司人員職稱申報(bào)與人員資質(zhì)建設(shè)維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司層面相關(guān)協(xié)會(huì)外聯(lián)，公司所在地街道關(guān)系維護(hù)等；
6、協(xié)助其他部門相關(guān)工作；

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、有行政、人事等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上，具備良好的文字能力，熟練掌握辦公軟件應(yīng)用技巧；
3、有信息化行業(yè)企業(yè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)從業(yè)背景二年以上，并且具有信息化行業(yè)、高校、協(xié)會(huì)等人脈資源的優(yōu)先考慮；
4、有責(zé)任心，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)