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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)乙方外包項(xiàng)目員工日常答疑、考勤、出差、報(bào)銷、加班打車、績(jī)效等

2、對(duì)員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，梳理員工日常管理相關(guān)流程，為上級(jí)進(jìn)行決策及優(yōu)化完善各項(xiàng)管理制度提供有效支持

3、為公司各部門提供員工關(guān)系問(wèn)題處理、輔導(dǎo)、咨詢，初步處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，避免事件惡化

4、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上乙方外包項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，有大型外包項(xiàng)目300人以上員工規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度，

4、具備一定談判能力，擁有豐富退工case處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，思維邏輯清晰

6、抗壓能力強(qiáng)