職位描述
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職責描述:
1、深入銷售業(yè)務場景,診斷團隊人效瓶頸,設計并推動人力策略落地,支持業(yè)績目標達成
2、協(xié)同COE優(yōu)化銷售薪酬機制,確保政策區(qū)域適配性;收集前線反饋,驅(qū)動激勵方案迭代
3、搭建銷售后備梯隊,降低核心人才流失率
4、培養(yǎng)HR團隊理解銷售邏輯(如渠道架構(gòu)、客戶分層),提升其對銷售決策的支撐能力
任職要求:
1、本科及以上學歷,需具備銷售運營/市場營銷知識基礎(chǔ)
2、3年以上HRBP經(jīng)驗,其中至少1年支持銷售團隊,精通銷售激勵設計、高流動性管理、銷售績效管理
3、強數(shù)據(jù)敏感度,具備高壓下的多線程任務處理能力
4、或者具備多職能板塊bp經(jīng)驗也可
工作地點
地址:溫州甌海區(qū)溫州-甌海區(qū)溫州市冠盛汽車零部件集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
汪先生HR
溫州市冠盛汽車零部件集團股份有限公司
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汽車·摩托車
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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浙江省溫州市甌海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高翔路1號
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應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-02 20:12:28
457人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
