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崗位職責：
1. 體系設計與標準制定：負責規(guī)劃與搭建公司級數(shù)據(jù)分析體系，包括不限于：指標診斷體系、專題分析SOP、數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求框架、業(yè)務洞察沉淀機制。
2. 總結和提煉各業(yè)務場景下的數(shù)據(jù)分析方法論（如增長模型、用戶分群、商品診斷、活動復盤），形成可復用的分析框架、模型與知識庫，并培訓和賦能業(yè)務團隊。
3. 需求管理與價值閉環(huán)：建立數(shù)據(jù)需求管理與價值評估機制，確保分析資源聚焦于高優(yōu)先級業(yè)務問題，并跟蹤分析結論的落地效果，形成“洞察-決策-行動-復盤”閉環(huán)。
4. 專題分析與課題攻堅：針對復雜的業(yè)務痛點（如用戶流失、新品成功率、營銷ROI提升等），牽頭進行跨部門專項分析，通過數(shù)據(jù)挖掘定位根因，并推動解決方案的制定與實驗
任職要求:
1、學歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、經(jīng)濟學等相關專業(yè)。5年以上互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
2、精通SQL及至少一種數(shù)據(jù)分析語言（Python/R），熟練使用主流BI工具（如Tableau、FineBI、觀遠等）。具備通過技術手段提升分析效率的豐富經(jīng)驗。
3、具備從0到1設計數(shù)據(jù)分析體系或指標體系的成功經(jīng)驗。
4、深入理解零售/電商業(yè)務邏輯（人、貨、場）和關鍵決策鏈路，有沉淀的數(shù)據(jù)分析方法論；
5、具備出色的商業(yè)報告撰寫與溝通能力，能向管理層清晰闡述復雜分析結論和商業(yè)價值。
6、能夠以產(chǎn)品思維規(guī)劃數(shù)據(jù)分析項目，明確需求、管理進程、評估效果。有主導跨部門數(shù)據(jù)項目并成功落地的經(jīng)驗者優(yōu)先。