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崗位職責(zé)：
1. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納、個(gè)稅申報(bào)等工作；解答員工關(guān)于薪酬、社保、福利的日常咨詢，對(duì)接外部社保機(jī)構(gòu)、公積金中心及稅務(wù)部門。
2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理：統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)辦理，更新員工人事檔案信息，確保人事數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性；協(xié)助辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)及電子人事檔案的收集、整理、歸檔、保管工作，確保檔案安全合規(guī)。
4. 員工關(guān)系基礎(chǔ)工作：組織員工入職引導(dǎo)、新員工融入活動(dòng)。
任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：能接受單休，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年人力資源SSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作能力。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效對(duì)接各部門及員工需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)