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崗位職責(zé):
1、問題診斷:從戰(zhàn)略、組織發(fā)展角度支撐業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)洞察公司在組織人才發(fā)展方面存在的核心問題，涵蓋人才結(jié)構(gòu)、干部梯隊(duì)、激勵機(jī)制、文化認(rèn)同等多個維度，通過數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)研等方式形成專業(yè)診斷報(bào)告，為后續(xù)工作提供方向指引。
2、方案梳理:基于問題診斷結(jié)果，結(jié)合集團(tuán)變革期戰(zhàn)略目標(biāo)及快速發(fā)展需求，牽頭制定人才發(fā)展、干部建設(shè)、人才激勵、文化體系迭代等關(guān)鍵項(xiàng)目的解決方案。
3、落地執(zhí)行:推動各項(xiàng)方案的落地實(shí)施，制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃，全程跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展。及時(shí)協(xié)調(diào)解決落地過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目按預(yù)期達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“落地拿結(jié)果”的閉環(huán)管理。
4、跨部門協(xié)作:與業(yè)務(wù)部門、人力資源其他模塊(如HRBP、SSC)保持緊密溝通與協(xié)作，確保人力資源政策和方案與業(yè)務(wù)需求高度匹配，形成工作合力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備 5年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)組織變革的項(xiàng)目經(jīng)歷，熟悉變革期企業(yè)的組織人才管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)，擁有百億級營收制造企業(yè)OD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、強(qiáng)問題診斷與方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立完成人才發(fā)展干部建設(shè)、激勵體系(含獎金及股權(quán)激勵)、文化迭代等關(guān)鍵項(xiàng)目方案，且能解決復(fù)雜組織問題，
4、積極外向，擁有良好的溝通能力，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能快速建立信任、推動工作。
5、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，可在高壓下高效推進(jìn)項(xiàng)目落地，有相關(guān)領(lǐng)域成功案例。
6、具備優(yōu)秀的方案撰寫及匯報(bào)能力。
7、兼具甲乙方（咨詢企業(yè)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。