應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-25 18:39:31
584人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責中心年度/季度目標的拆解、跟蹤與復盤，制定并優(yōu)化各崗位KPI指標體系。
2、建立業(yè)務數據監(jiān)控與分析機制，定期輸出經營分析報告，識別運營短板，提出管控建議并推動改善。
3、主導中心關鍵業(yè)務流程（如服務訂單交付、回款周期管控等）優(yōu)化提效
4、負責部門資源配置與效能分析，包括人力、物料等，實現資源投入與業(yè)務需求的動態(tài)匹配。
5、協(xié)助負責人開展團隊梯隊建設、績效管理、激勵方案設計與落地，提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運營方法論，推動流程標準化與知識庫建設，保障業(yè)務可復制、可持續(xù)增長。
任職要求：
1、3年以上運營管理或業(yè)務分析經驗，有制造業(yè)/售后服務背景優(yōu)先；
2、具備較強的邏輯思維與業(yè)務理解力，能夠進行目標拆解與數據分析；
3、擅長跨部門溝通協(xié)調，能獨立推動流程優(yōu)化項目；
4、具備良好的文檔與報表編寫能力，熟練使用辦公軟件；
5、責任心強，結果導向，能在壓力下高效工作。
6、機械大類專業(yè)優(yōu)先考慮
1、負責中心年度/季度目標的拆解、跟蹤與復盤，制定并優(yōu)化各崗位KPI指標體系。
2、建立業(yè)務數據監(jiān)控與分析機制，定期輸出經營分析報告，識別運營短板，提出管控建議并推動改善。
3、主導中心關鍵業(yè)務流程（如服務訂單交付、回款周期管控等）優(yōu)化提效
4、負責部門資源配置與效能分析，包括人力、物料等，實現資源投入與業(yè)務需求的動態(tài)匹配。
5、協(xié)助負責人開展團隊梯隊建設、績效管理、激勵方案設計與落地，提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運營方法論，推動流程標準化與知識庫建設，保障業(yè)務可復制、可持續(xù)增長。
任職要求：
1、3年以上運營管理或業(yè)務分析經驗，有制造業(yè)/售后服務背景優(yōu)先；
2、具備較強的邏輯思維與業(yè)務理解力，能夠進行目標拆解與數據分析；
3、擅長跨部門溝通協(xié)調，能獨立推動流程優(yōu)化項目；
4、具備良好的文檔與報表編寫能力，熟練使用辦公軟件；
5、責任心強，結果導向，能在壓力下高效工作。
6、機械大類專業(yè)優(yōu)先考慮
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：長沙雨花區(qū)長沙雨花區(qū)喜盈門國際大廈
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
何玉龍HR
宏工科技股份有限公司
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東莞市橋頭鎮(zhèn)大洲社區(qū)橋常路（大州段）429號8棟
