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總體負責改制方案和計劃的制定（內(nèi)飾座椅方向）實施和交付，牽頭改制過程中的進度、質(zhì)量和問題管理
工作內(nèi)容：
1、對接產(chǎn)品定義和市場銷售團隊，收集樣車樣件改制需求，對改制要求提出工程建議；
2、牽頭改制方案和計劃的制定，撰寫方案設計報告 ，并與相關團隊達成一致，監(jiān)控方案的落地和實施；
3、牽頭制定和評審改制數(shù)據(jù)，校核布置與工藝可行性，確保改制質(zhì)量達到要求；
4、對接設計團隊，收集改制方案的造型、色彩、材質(zhì)等定義，并落實到改制結(jié)果；
5、定義零部件供應商的技術要求，管理對接供應商，確保進度、質(zhì)量、成本達到目標；
6、了解競品功能與產(chǎn)品設計，探索新進的改制方案，為產(chǎn)品力提升提供建議，不斷提升改制能力；
7、負責改制現(xiàn)場的管理，制定并達成年度預算目標。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，機械工程專業(yè)/工業(yè)自動化等理工科相關專業(yè)的理/工學士；
2. 至少具有5年以上整車廠或座椅一級供應商前期產(chǎn)品定義、研究改制、座椅及周邊正向開發(fā)經(jīng)驗，有成功主導過座椅改制方案或新開發(fā)落地經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 較好的整車開發(fā)專業(yè)技術知識，精通整車內(nèi)飾座椅改制相關流程和技術路徑，熟悉座椅開發(fā)，有零重力座椅和可旋轉(zhuǎn)座椅相關改制經(jīng)驗；
4. 勇于承擔任務，迎接挑戰(zhàn)，承壓能力強；
5. 熟練應用CATIA等數(shù)模軟件，熟悉辦公軟件使用；
6. 良好的團隊合作精神，勇于擔當，樂于分享，善于合作，很好的執(zhí)行領導的工作安排。