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崗位職責(zé)： 1. 招聘需求管理：主動(dòng)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，梳理并確認(rèn)各崗位招聘需求（含職責(zé)、任職資格、薪酬范圍、到崗時(shí)間等）；建立招聘需求動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，定期更新需求清單，確保招聘工作精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求。 2. 招聘渠道建設(shè)與運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的篩選、合作洽談與維護(hù)；積極拓展多元化招聘渠道，根據(jù)不同崗位層級(jí)（基層/中層/高管）制定差異化渠道策略，提升渠道性價(jià)比與人才獲取效率。 3. 招聘全流程統(tǒng)籌：主導(dǎo)招聘全流程的策劃與執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、初試面試、復(fù)試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等；制定標(biāo)準(zhǔn)化的面試評(píng)估體系，確保招聘流程規(guī)范、高效，提升候選人面試體驗(yàn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3 年以上大批量招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握結(jié)構(gòu)化面試、群體面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論及心理測(cè)評(píng)工具。