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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的落地與持續(xù)優(yōu)化。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3.主導(dǎo)人才招聘全流程，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
4.搭建并完善培訓(xùn)體系，組織開展員工能力提升項目，營造持續(xù)學(xué)習(xí)氛圍。
5.設(shè)計并推行績效管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定激勵方案。
6.管理薪酬福利體系，確保內(nèi)外部公平性與競爭力。
7. 處理員工關(guān)系，建設(shè)積極健康的組織文化，提升員工凝聚力與歸屬感。
8. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、流程的制定、宣導(dǎo)與落地，并定期評估優(yōu)化。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗，至少8年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗。
3.具備大健康行業(yè)背景，或?qū)υ擃I(lǐng)域有強(qiáng)烈興趣與基本認(rèn)知，能快速理解業(yè)務(wù)與人才特點(diǎn)。
4.熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識與員工關(guān)系處理能力。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和項目管理能力。
6.具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、抗壓能力與團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)快速發(fā)展中的企業(yè)環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)