售后服務(wù)經(jīng)理(J10498)
15000-20000元
上海
10年以上
本科
上海
10年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1.組織開(kāi)展項(xiàng)目過(guò)程中的技術(shù)支持工作,引導(dǎo)和確認(rèn)客戶需求,并形成規(guī)范文檔反饋給相關(guān)部門;
2.組織開(kāi)展分公司服務(wù)需求的識(shí)別工作,協(xié)調(diào)分廠相關(guān)部門落實(shí)并反饋給分公司;
3.組織開(kāi)展客戶投訴內(nèi)容的解決方案技術(shù)支持工作;
4.組織開(kāi)展客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、維護(hù)設(shè)備的技術(shù)支持工作;
5.組織開(kāi)展對(duì)分公司服務(wù)人員和用戶的培訓(xùn)工作;
6.組織開(kāi)展服務(wù)支持過(guò)程中所反饋需求和問(wèn)題的收集、整理、分析工作,并定期進(jìn)行匯報(bào)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電類等相關(guān)專業(yè);
2.10年及以上售后服務(wù)管理及技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn),電梯、空調(diào)行業(yè)優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,能接受一定程度的出差。
1.組織開(kāi)展項(xiàng)目過(guò)程中的技術(shù)支持工作,引導(dǎo)和確認(rèn)客戶需求,并形成規(guī)范文檔反饋給相關(guān)部門;
2.組織開(kāi)展分公司服務(wù)需求的識(shí)別工作,協(xié)調(diào)分廠相關(guān)部門落實(shí)并反饋給分公司;
3.組織開(kāi)展客戶投訴內(nèi)容的解決方案技術(shù)支持工作;
4.組織開(kāi)展客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、維護(hù)設(shè)備的技術(shù)支持工作;
5.組織開(kāi)展對(duì)分公司服務(wù)人員和用戶的培訓(xùn)工作;
6.組織開(kāi)展服務(wù)支持過(guò)程中所反饋需求和問(wèn)題的收集、整理、分析工作,并定期進(jìn)行匯報(bào)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電類等相關(guān)專業(yè);
2.10年及以上售后服務(wù)管理及技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn),電梯、空調(diào)行業(yè)優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,能接受一定程度的出差。
工作地點(diǎn)
地址:上海嘉定區(qū)上海凱泉泵業(yè)(集團(tuán))有限公司
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
田女士HR
上海凱泉泵業(yè)(集團(tuán))有限公司
-
機(jī)械制造·機(jī)電·重工
-
1000人以上
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
上海市靜安區(qū)汶水路857號(hào)301室
相似職位
-
專職駕駛員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國(guó)電信股份有限公司蘇州分公司
-
高端項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理—蘇州 15000-20000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
物業(yè)片區(qū)HRBP 面議2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
黨建經(jīng)理 10000-15000元2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
品牌經(jīng)理 10000-15000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
零售經(jīng)理(福建閩北) 面議3年以上 大專九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司

2026-02-01 08:49:22
203人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
