1、直聘配送團隊組建,有效進行運力管理,保證大促或異常天氣時配送運營正常;
2、與三方供應(yīng)商對接配送員日常的入離職及招聘,與三方供應(yīng)商保持良好的溝通與配合;
3、處理配送中的突發(fā)重大異常并能及時給出有效的解決方案,重大異常事件要第一時間進行上報;
4、監(jiān)控配送數(shù)據(jù)及異常情況,執(zhí)行日報、周報及月報制度,針對所發(fā)生的客訴要及時跟進并反饋結(jié)果;
5、對本門店的配送考核指標(biāo)KPI完成結(jié)果負(fù)責(zé),推動配送管理組快速落實成本控制及服務(wù)質(zhì)量提升要求;
6、新門店的配送商圈預(yù)跑、路由地址基礎(chǔ)信息采集及上報,配送范圍定期回顧并視需要及時調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)本門店的社會眾包拉新、引入、培訓(xùn)及日常運營管理;
8、與本門店其它部門保持良好的溝通,保證跨部門協(xié)調(diào)與合作順暢進行。
原標(biāo)題:《盒馬鮮生配送經(jīng)理》
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-02-01 14:32:29
107人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
