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崗位職責(zé)：
1．培訓(xùn)體系搭建與計(jì)劃落地：定期開(kāi)展部門培訓(xùn)需求調(diào)研（覆蓋總部 異地辦事處人員），結(jié)合公司 “中型機(jī) 伺服”方案型戰(zhàn)略及部門年度能力提升目標(biāo)，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行；搭建并維護(hù)部門培訓(xùn)素材庫(kù)（含案例庫(kù)、試題庫(kù)、課件庫(kù)），確保素材貼合技術(shù)崗位需求（如方案型項(xiàng)目技術(shù)、伺服故障處理、異地協(xié)作技巧）
2．培訓(xùn)組織與實(shí)施：負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、資深員工經(jīng)驗(yàn)分享）、異地線上培訓(xùn)（均采用企業(yè)微信直播、騰訊會(huì)議授課等線上形式）、客戶專項(xiàng)培訓(xùn)的組織和執(zhí)行；靈活設(shè)計(jì)線上互動(dòng)環(huán)節(jié)（如連麥答疑、在線答題），保障異地人員參與度；線下培訓(xùn)采用授課、實(shí)操演練等形式。
3．培訓(xùn)效果閉環(huán)管理：所有培訓(xùn)后組織理論考試 實(shí)操考核（線上培訓(xùn)配套線上考核工具），統(tǒng)計(jì)考核通過(guò)率，形成培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告；定期收集員工培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)不足，優(yōu)化課程內(nèi)容與培訓(xùn)形式，確保技能轉(zhuǎn)化效率≥80%。
4．專項(xiàng)培訓(xùn)支持：配合部門戰(zhàn)略，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)方案型項(xiàng)目技術(shù)、通用伺服、中型機(jī)產(chǎn)品知識(shí)、跨部門協(xié)作等核心課程；協(xié)助技術(shù)經(jīng)理推進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃，跟蹤核心崗位（如項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、售前售后）培訓(xùn)落地情況。
5．培訓(xùn)資料管理：整理培訓(xùn)課件、考核試題、學(xué)員檔案等資料，按規(guī)范歸檔至部門知識(shí)庫(kù)，確保資料可查可復(fù)用；定期更新培訓(xùn)相關(guān)制度、流程（如線上培訓(xùn)考勤規(guī)范、實(shí)操考核線上落地流程），推動(dòng)培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化。
6．其他：負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作及臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求 ：
1．基本條件：性別不限，年齡 23-35 歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、自動(dòng)化、機(jī)電一體化、電氣工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 2 年及以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或技術(shù)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)化、工控、伺服 / PLC 行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．核心技能：能獨(dú)立完成培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估），熟練掌握 PPT、Excel、在線考試工具（如問(wèn)卷星、騰訊問(wèn)卷）及線上培訓(xùn)平臺(tái)（如騰訊會(huì)議、企業(yè)微信直播）；具備課程開(kāi)發(fā)能力，能結(jié)合技術(shù)崗位特點(diǎn)編寫課件、設(shè)計(jì)試題，搭建培訓(xùn)素材庫(kù)；深入了解異地團(tuán)隊(duì)線上培訓(xùn)痛點(diǎn)，能通過(guò)流程優(yōu)化、互動(dòng)設(shè)計(jì)保障培訓(xùn)效果。
3．綜合素質(zhì)：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯清晰，能將復(fù)雜技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為通俗易懂的培訓(xùn)內(nèi)容；執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，能按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，主動(dòng)跟進(jìn)培訓(xùn)效果；具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。