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●崗位職責： ●課程交付： 獨立負責面向制造企業(yè)中基層管理者 的領(lǐng)導(dǎo)力系列課程講授，如目標管理、團隊建設(shè)、有效溝通、員工輔導(dǎo)、執(zhí)行力提升等。 ●產(chǎn)品研發(fā)與迭代： ●新產(chǎn)品研發(fā)： 參與開發(fā)針對制造業(yè)場景的新型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、微課或工作坊（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的團隊管理、新生代員工激勵等）。 ●老產(chǎn)品迭代： 負責對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)力課程進行本土化、行業(yè)化改造，融入制造業(yè)最新管理案例與挑戰(zhàn)，提升課程的針對性與實效性。 ●項目融入與定制： 能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與客戶的精益文化、生產(chǎn)場景深度融合，設(shè)計具有制造業(yè)特色的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案。 ●學(xué)員輔導(dǎo)與知識沉淀： 提供課后輔導(dǎo)，并收集、沉淀典型管理案例，反哺至課程產(chǎn)品開發(fā)。 ●跨領(lǐng)域協(xié)同： 與精益講師緊密合作，在綜合人才培養(yǎng)項目中，確保“管理軟技能”與“業(yè)務(wù)硬技能”培訓(xùn)的有效銜接與產(chǎn)品化整合。 ●任職要求： ●經(jīng)驗背景： 5年以上企業(yè)培訓(xùn)或人力資源發(fā)展經(jīng)驗，其中至少3年專注于領(lǐng)導(dǎo)力課程的講授與項目交付。有在制造企業(yè)從事人力資源管理、培訓(xùn)管理或擔任中基層管理者經(jīng)歷者優(yōu)先。 ●專業(yè)能力： ●專業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)能力： 掌握現(xiàn)代成人學(xué)習(xí)方法和引導(dǎo)技術(shù)，并具備獨立的課程研發(fā)與教學(xué)設(shè)計能力。 ●深厚的理論聯(lián)系實際能力： 熟悉常用領(lǐng)導(dǎo)力模型，并能將其靈活應(yīng)用于制造業(yè)復(fù)雜管理場景，開發(fā)出“接地氣”的教學(xué)內(nèi)容。 ●產(chǎn)品化思維： 能夠以產(chǎn)品經(jīng)理的視角看待課程，關(guān)注用戶（學(xué)員）體驗和培訓(xùn)實效，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。