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精睿計(jì)劃，作為公司3-5年的中期人才培養(yǎng)計(jì)劃，更加聚焦中層管理力量的前置培養(yǎng)，與新睿、筑夢(mèng)生群體形成階梯，為各層級(jí)管理崗提供人才基石。
1、學(xué)歷要求：985院校、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)不限;
2、行業(yè)要求：制造業(yè)、品牌商戶(hù)、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)、活動(dòng)策劃公司等企業(yè)平臺(tái)，有過(guò)大型、標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)先履歷要求；
3、履歷要求：畢業(yè)三年至六年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過(guò)兩家企業(yè)經(jīng)歷；
4、不限制崗位背景，同崗位背景或類(lèi)似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎(chǔ)管理意識(shí)與潛質(zhì)，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
工作地點(diǎn)：杭州/寧波/紹興/嘉興/湖州

精睿-招商管理：
按照項(xiàng)目的定位和規(guī)劃,尋找合適的品牌，洽談、引進(jìn)、維護(hù)優(yōu)質(zhì)商家品牌資源，引領(lǐng)商業(yè)行業(yè)新風(fēng)尚,確保商業(yè)項(xiàng)目的租金收益，不斷優(yōu)化并提升吾悅廣場(chǎng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

精睿-營(yíng)運(yùn)管理：
負(fù)責(zé)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況及消費(fèi)動(dòng)態(tài)信息的分析、整理，通過(guò)服務(wù)和管理打造良好的經(jīng)營(yíng)及消費(fèi)環(huán)境,為場(chǎng)內(nèi)商家提供全生命周期的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)建議,持續(xù)提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

精睿-企劃管理：
通過(guò)品牌營(yíng)銷(xiāo)和推廣活動(dòng)塑造吾悅廣場(chǎng)品牌形象，使用內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、跨界資源合作等組合策略,為消費(fèi)者創(chuàng)造豐富有趣的消費(fèi)體驗(yàn)。

精睿-工程管理：
負(fù)責(zé)吾悅廣場(chǎng)的工程條件保障及各類(lèi)硬件設(shè)備維護(hù)，為顧客及商戶(hù)提供最舒適的購(gòu)物環(huán)境。


精睿-物業(yè)管理：
負(fù)責(zé)吾悅廣場(chǎng)安全、環(huán)境、消防、停車(chē)場(chǎng)等管理，為顧客及商戶(hù)提供干凈舒適的購(gòu)物環(huán)境。

精睿-財(cái)務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用支出管控及預(yù)警分析，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，保障公司各組織運(yùn)行基礎(chǔ)；

精睿-人力資源管理：
負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面工作。能著眼于通過(guò)員工、組織、文化策略賦能于團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從而更好的推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，并確保公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展