封裝項(xiàng)目管理工程師
15000-20000元
濟(jì)寧
5年以上
大專
濟(jì)寧
5年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新封裝項(xiàng)目計(jì)劃的制定;
2、推動(dòng)新封裝項(xiàng)目的執(zhí)行、追蹤進(jìn)度,在項(xiàng)目關(guān)鍵階段組織協(xié)調(diào)會(huì)議;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度表的更新,定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度;
4、安排新封裝框架設(shè)計(jì)、組織評(píng)審并定版;
5、負(fù)責(zé)各工序模具及工治具的評(píng)估與相應(yīng)的能力建設(shè);
6、負(fù)責(zé)與各方(客戶/供應(yīng)商/公司內(nèi)部各部門)溝通合作解決封裝相關(guān)的品質(zhì)異常和工藝改善。
素質(zhì)要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,工科專業(yè),電子信息類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握APQP流程,8D報(bào)告撰寫,物質(zhì)含量表/SGS等新封裝文件定義;
3、5年以上的半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、熟練使用JMP/CAD等設(shè)計(jì)及辦公軟件。
1、負(fù)責(zé)新封裝項(xiàng)目計(jì)劃的制定;
2、推動(dòng)新封裝項(xiàng)目的執(zhí)行、追蹤進(jìn)度,在項(xiàng)目關(guān)鍵階段組織協(xié)調(diào)會(huì)議;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度表的更新,定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度;
4、安排新封裝框架設(shè)計(jì)、組織評(píng)審并定版;
5、負(fù)責(zé)各工序模具及工治具的評(píng)估與相應(yīng)的能力建設(shè);
6、負(fù)責(zé)與各方(客戶/供應(yīng)商/公司內(nèi)部各部門)溝通合作解決封裝相關(guān)的品質(zhì)異常和工藝改善。
素質(zhì)要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,工科專業(yè),電子信息類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握APQP流程,8D報(bào)告撰寫,物質(zhì)含量表/SGS等新封裝文件定義;
3、5年以上的半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、熟練使用JMP/CAD等設(shè)計(jì)及辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:濟(jì)寧曲阜市曲阜市春秋東路166號(hào)
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李宗良HR
山東晶導(dǎo)微電子股份有限公司
-
電子·微電子
-
1000人以上
-
股份制企業(yè)
-
春秋東路166號(hào)
相似職位
-
人事專員 4000-5000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專無錫市源隆金屬制品有限公司
-
知名外企-安防產(chǎn)品售后技術(shù)支持 5000元以下應(yīng)屆畢業(yè)生 不限賽科斯信息技術(shù)(上海)有限公司
-
精煉爐爐長(zhǎng)(A146038) 13000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專江蘇永鋼集團(tuán)有限公司
-
連云港墟溝大潤(rùn)發(fā)招高薪配送員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寧波騎聚企業(yè)管理咨詢有限公司
-
Engineering Simulation Group Manager_ME 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 本科博世汽車部件(蘇州)有限公司
-
營(yíng)銷策劃經(jīng)理 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科蘇寧易購(gòu)集團(tuán)股份有限公司

2026-02-28 23:06:13
884人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
