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涉及IOT、EOL質量改進和售后質量兩個方向崗位，具體詳見以下內容： 一.IOT、EOL質量改進方向 崗位職責： 1.質量改進計劃：負責IOT及EOL質量改進，包括識別質量缺陷、分析根本原因、制定改進措施和實施方案； 2.質量數(shù)據(jù)分析：收集和分析質量數(shù)據(jù)，識別質量趨勢和問題點，使用數(shù)據(jù)驅動的方法來優(yōu)化生產(chǎn)過程； 3.質量事故處理：負責處理出現(xiàn)的質量事故，分析事故原因，制定并實施預防措施，防止類似事故的再次發(fā)生； 4.負責IOT、EOL系統(tǒng)日常維護，含使用過程中出現(xiàn)的系統(tǒng)異常問題拉動解決等工作； 5.負責IOT、EOL系統(tǒng)新功能上線評審，調試優(yōu)化跟蹤； 6.負責智能化系統(tǒng)設備導入評審。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，有中大型汽車企業(yè)品質相關工作經(jīng)驗，汽車、機械、管理類等相關專業(yè)； 2.在汽車制造行業(yè)，特別是質量信息化系統(tǒng)領域有至少8年以上的工作經(jīng)驗； 3.具備較強的問題解決能力，能夠快速識別和解決質量事故，防止類似問題的再次發(fā)生；能夠運用數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計學方法，識別質量趨勢和問題點； 4.具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向團隊成員、管理層和外部合作伙伴傳達質量信息和要求。 二.售后質量方向 崗位職責： 1.售后指標管理：負責售后IPTV質量指標管理、問題信息發(fā)布、拉動改進； 2.溢出問題管理：對超三工廠車型售后、質量溢出問題進行現(xiàn)場落實、管理并拉動改進； 3.市場問題處置：協(xié)助售后品質對市場問題進行對接分析，拉動協(xié)調制造車間對售后問題響應處置； 4.專項會議拉動：定期對售后問題進行統(tǒng)計分析，組織會議進行復盤； 5.獎懲機制落實：針對售后典型問題現(xiàn)場培訓宣貫，后續(xù)重復發(fā)生執(zhí)行獎懲考核。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，有中大型汽車企業(yè)品質相關工作經(jīng)驗，汽車、機械、管理類等相關專業(yè)； 2.在汽車制造行業(yè)，質量領域有至少8年的工作經(jīng)驗。有質量改進、數(shù)據(jù)分析等方面的實際工作經(jīng)驗； 3.具備較強的問題解決能力，能夠快速識別和解決質量事故，防止類似問題的再次發(fā)生；能夠運用數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計學方法，識別質量趨勢和問題點； 4.具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向團隊成員、管理層和外部合作伙伴傳達質量信息和要求。