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1、依據(jù)團隊業(yè)績指標合理調配資源，牽頭開展區(qū)域存量客戶深度運營、營銷、交易等，篩選清退不良客戶，帶領團隊達成起租目標。
2、在部門統(tǒng)籌指導下分配工作任務，監(jiān)督員工日常工作開展并提供專業(yè)指導，及時收集、反饋和解決工作中的各類問題，持續(xù)跟蹤輔導團隊成員業(yè)績達成情況。
3、協(xié)助區(qū)域領導制定年度工作計劃及各項預算方案，負責推動方案落地執(zhí)行；年末復盤工作完成情況，分析業(yè)績差距及深層原因，制定針對性改進舉措。
4、推動業(yè)務制度與流程的分解、宣貫及落地，把控整體業(yè)務進度，重點督導核心項目推進，保障團隊日常業(yè)績預測準確率，助力業(yè)務工具與產品的優(yōu)化迭代。
5、優(yōu)化團隊人員配置，常態(tài)化開展團隊成員溝通與激勵工作，負責新員工招聘、帶教培養(yǎng)，提升績優(yōu)員工的帶教能力，增強團隊整體活力與專業(yè)水平。
任職資格：1、?？萍耙陨蠈W歷，金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上融資租賃行業(yè)工作經驗，且擁有團隊管理經驗。
3、專業(yè)功底扎實，具備優(yōu)秀的業(yè)務開發(fā)能力與精準的風險判斷能力。
4、工作積極進取，擁有良好的溝通協(xié)調能力，能承受較強工作壓力。
5、有小微回租團隊管理經驗者優(yōu)先。