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【崗位職責(zé)】
* 參與制定和優(yōu)化員工關(guān)系制度與流程，基于數(shù)據(jù)與趨勢(shì)分析提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防建議。
* /敏感員工關(guān)系案件，包括調(diào)查、證據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與方案制定。
* HRBP及外部律師協(xié)作，確保案件處理合法穩(wěn)健，并對(duì)突發(fā)事件（輿情、監(jiān)管、工傷等）快速響應(yīng)。
* 對(duì)重大案件進(jìn)行復(fù)盤，識(shí)別流程或管理漏洞，推動(dòng)跨部門流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落地。
* HRBP 與業(yè)務(wù)管理者提供員工管理、爭(zhēng)議處理、績(jī)效管理等培訓(xùn)，提升組織管理成熟度。

【任職要求】
* 6 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年以上員工關(guān)系/勞動(dòng)法經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)療、奶粉、制藥、醫(yī)療器械等高合規(guī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
* 深刻理解勞動(dòng)法，具備調(diào)查、訪談、證據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)判斷能力；對(duì)輿情及敏感事件處理具備專業(yè)判斷。
* 具備較強(qiáng)的溝通影響力與跨部門協(xié)作能力，能提供專業(yè)評(píng)估支持高級(jí)管理者決策，積極主動(dòng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
* 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)與突發(fā)事件處理；可接受短期出差。
* 本科及以上學(xué)歷，法律或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有良好的英文溝通能力。