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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌項(xiàng)目公司行政與人力資源管理工作；
2.主導(dǎo)人力資源配置工作，包括人才招聘、員工關(guān)系維護(hù)及組織發(fā)展；
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
4.負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實(shí)施工作；
5.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)達(dá)成的督辦，牽頭編制月度、季度項(xiàng)目重點(diǎn)工作、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃；
6.統(tǒng)籌企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)工作。

任職要求：
1.2-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
2.精通人力資源全模塊管理，具備戰(zhàn)略性人力資源管理能力；
3.具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有項(xiàng)目公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5.能夠有效解決復(fù)雜人力資源問題，推動(dòng)組織效能提升。