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職責(zé)描述： 1.干部培養(yǎng)體系搭建： 圍繞當(dāng)前干部人才發(fā)展相應(yīng)制度，推進集團基層、中層、高層干部領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)戰(zhàn)體系落地； 2.課程體系設(shè)計開發(fā)： 萃取領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典案例，并搭建基、中、高層的領(lǐng)導(dǎo)力課程體系。設(shè)計案例研討形式為主的領(lǐng)導(dǎo)力課程。 3.項目管理與執(zhí)行落地： 能夠以項目制的管理方式，管理目標，執(zhí)行和推動干部體系搭建和運營計劃落地。 4.培訓(xùn)效果評估： 建立效果評估體系，跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，持續(xù)優(yōu)化體系與內(nèi)容。 5.內(nèi)訓(xùn)師： 負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作； 6.外部渠道： 負責(zé)和相關(guān)咨詢公司和高校建立良好戰(zhàn)略合作關(guān)系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項。 任職要求： 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源、員工培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗； 3.能力： 具備領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目設(shè)計能力； 具備領(lǐng)導(dǎo)力，復(fù)雜商業(yè)案例萃取、撰寫能力； 具備以案例教學(xué)為主的領(lǐng)導(dǎo)力課程開發(fā)能力； 較強的項目管理能力。