職位描述
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崗位職責(zé):
1、承接公司業(yè)務(wù)流程,根據(jù)公司組織管理規(guī)定,梳理并審核各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性,完善組織設(shè)計相關(guān)方案;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,每年年初制訂人力編制規(guī)劃方案,并統(tǒng)籌在各業(yè)務(wù)部門內(nèi)實施和管理編制的使用合理性;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化,負(fù)責(zé)定期回顧各部門組織,崗位,人力配置方案的合理性,并作相應(yīng)調(diào)整;
4、結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)群體的崗位分析和崗位標(biāo)準(zhǔn)的制訂;
5、負(fù)責(zé)公司干部管理工作,包括干部任用,選拔,考核,改善提升等;
6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的選拔晉升方案的制訂與實施;
7、負(fù)責(zé)個人績效管理方案的制訂與實施。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)化組織運作模式和人才培養(yǎng)模式;
3、熟悉集團(tuán)化的組織運作模式和組織管理的基本原則,熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具;
4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力,具備強烈的工作責(zé)任感;
5、樂于并善于開拓新資源,人際交往能力強,行事周到細(xì)心,善于團(tuán)隊協(xié)作;
6、具備一定的項目領(lǐng)導(dǎo)力,能夠獨立運作項目性工作,結(jié)果導(dǎo)向;
7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力,英語流利者優(yōu)先。
1、承接公司業(yè)務(wù)流程,根據(jù)公司組織管理規(guī)定,梳理并審核各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性,完善組織設(shè)計相關(guān)方案;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,每年年初制訂人力編制規(guī)劃方案,并統(tǒng)籌在各業(yè)務(wù)部門內(nèi)實施和管理編制的使用合理性;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化,負(fù)責(zé)定期回顧各部門組織,崗位,人力配置方案的合理性,并作相應(yīng)調(diào)整;
4、結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)群體的崗位分析和崗位標(biāo)準(zhǔn)的制訂;
5、負(fù)責(zé)公司干部管理工作,包括干部任用,選拔,考核,改善提升等;
6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的選拔晉升方案的制訂與實施;
7、負(fù)責(zé)個人績效管理方案的制訂與實施。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)化組織運作模式和人才培養(yǎng)模式;
3、熟悉集團(tuán)化的組織運作模式和組織管理的基本原則,熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具;
4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力,具備強烈的工作責(zé)任感;
5、樂于并善于開拓新資源,人際交往能力強,行事周到細(xì)心,善于團(tuán)隊協(xié)作;
6、具備一定的項目領(lǐng)導(dǎo)力,能夠獨立運作項目性工作,結(jié)果導(dǎo)向;
7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力,英語流利者優(yōu)先。
工作地點
地址:嘉興海寧市環(huán)園西路328號
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職位發(fā)布者
1510..HR
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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環(huán)園西路328號
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