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核心工作職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：結合公司整體戰(zhàn)略，制定加盟業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃，包括品牌授權加盟模式設計、加盟政策制定。
2、招商拓展統(tǒng)籌：整合行業(yè)資源，拓展合作方渠道；負責核心加盟商的洽談與關系維護。
3、加盟運營標準化管理：負責加盟板塊標準化運營體系；建立加盟商培訓體系，定期組織運營知識、合規(guī)管理等培訓。
4、加盟體系全周期管理：搭建并優(yōu)化加盟的運營管理體系，制定加盟合作標準（如物業(yè)評估、加盟費機制等）；牽頭加盟招商支持，協(xié)助區(qū)域開發(fā)團隊對接核心加盟商，提供運營政策解讀與投資回報測算；
5、團隊與資源管理：組建并管理加盟業(yè)務團隊，制定團隊考核與激勵機制，提升團隊專業(yè)能力；協(xié)調市場、銷售、供應鏈等部門，保障加盟業(yè)務的跨部門協(xié)同支持。
6、風險與業(yè)績管控：建立加盟業(yè)務風險管控體系，對加盟商資質審核、合同履約、品牌合規(guī)使用等進行全流程監(jiān)控，規(guī)避品牌口碑與法律風險；定期復盤加盟業(yè)務數據，優(yōu)化加盟政策與運營策略。

任職資格要求
1、學歷：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗：8 年以上快消行業(yè)工作經驗，其中 5 年以上加盟業(yè)務管理經驗。
3、業(yè)績：過往帶領團隊成功搭建從 0 到 1 的加盟體系案例。
4、招商與談判能力：熟悉快消行業(yè)、酒店特許經營招商渠道與技巧，擅長核心加盟商談判，具備豐富的大客戶資源者加分。
5、體系搭建能力：精通加盟業(yè)務全流程，能獨立設計加盟政策、運營標準與管理 SOP，保障體系的可復制性。
6、團隊管理與協(xié)同能力：具備優(yōu)秀的團隊搭建、激勵與管理能力，能高效協(xié)調跨部門資源，推動業(yè)務落地。
7、風險管控能力：具備較強的法律合規(guī)意識，能識別并規(guī)避加盟業(yè)務中的資質、合同、品牌濫用等風險。