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崗位職責 1. 團隊統(tǒng)籌與目標管理：統(tǒng)籌組內(nèi)拉新轉化工作，根據(jù)部門目標拆解月度/項目拉新任務，分配給專員/專家，實時監(jiān)控進度與轉化效果，確保達成交付目標。 2. 策略承接與落地：對接運力策略組，承接拉新策略、渠道資源及標準化文檔，落地到一線執(zhí)行；同步執(zhí)行中的問題（如渠道觸達困難、口徑適配性不足），推動策略迭代優(yōu)化。 3. 跨部門對接與交接：對接大區(qū)業(yè)務，明確新項目運力需求（數(shù)量、時效、車型、成本），制定司機到場交接標準，確保意向司機到場后10分鐘內(nèi)快速移交大區(qū)，同步轉化結果閉環(huán)。 4. 團隊管理與能力提升：負責組內(nèi)日常管理，包括人員培訓（口徑、資質(zhì)審核、交接流程）、績效考核、周度復盤，提升專員/專家的拉新轉化能力。 5. 問題處理與風險管控：統(tǒng)籌處理拉新過程中的異常問題（如司機意向流失、渠道合作糾紛），協(xié)同合規(guī)崗把控司機基礎資質(zhì)風險。 崗位要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗：2-4年物流運力拉新、團隊管理經(jīng)驗，有電銷 市場雙渠道拉新團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉城配個體司機拉新場景，具備大興物流園等線下渠道資源者加分。 2. 核心能力：具備團隊目標拆解、進度管控能力，能承接策略并落地到一線；擅長跨端對接（運力策略組、大區(qū)業(yè)務），能快速解決執(zhí)行中的卡點；有團隊培訓、考核及復盤能力。 3. 軟實力：目標感強、執(zhí)行力突出，具備較強的問題解決能力，能適配0-1部門搭建的靈活協(xié)作模式，懂個體司機需求痛點。 4. 基礎條件：大專及以上學歷，能適應物流行業(yè)節(jié)奏，有餐飲城配項目運力交付經(jīng)驗者優(yōu)先。