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資歷要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英文至少4級以上，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，懂泰語優(yōu)先。 2、3-5年以上員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動爭議處理；具備制造業(yè)行業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、會傾聽且原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，保密意識強；工作嚴謹細致，責(zé)任心強，具備較強的邏輯思維與問題解決能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急應(yīng)變能力，能快速響應(yīng)并解決員工關(guān)系問題。 工作職責(zé)： 1、負責(zé)公司外派和常駐中國員工的員工關(guān)系全模塊管理工作，搭建并優(yōu)化和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系體系，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。 2、主動排查公司內(nèi)部員工關(guān)系隱患，傾聽員工的心聲，化解和緩解員工的壓力和情緒，對于員工反饋的問題進行調(diào)研分析，協(xié)同相關(guān)部門制定改進措施并跟蹤落地。 3、配合公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助組織開展員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通橋梁，及時傳遞公司政策信息，提升團隊凝聚力。 4、負責(zé)勞動關(guān)系解除全流程管控，包括離職面談、解除協(xié)議擬定、補償金核算、手續(xù)辦理等，嚴格遵循勞動法律法規(guī)及公司制度，優(yōu)化解除流程以降低用工成本。 5、定期協(xié)助梳理公司用工相關(guān)制度（如勞動合同管理、考勤管理、獎懲制度等），結(jié)合最新勞動法律法規(guī)進行合規(guī)性審查與修訂，確保公司用工行為合法合規(guī)，從源頭規(guī)避勞動風(fēng)險。 6、主導(dǎo)處理公司涉及中籍員工的各類勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟相關(guān)事宜，制定合理的糾紛解決方案，最大限度降低公司法律風(fēng)險與聲譽損失。 7、完成上級交辦的其他人力資源模塊相關(guān)工作。