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[崗位職責] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責人力資源領域內(nèi)的短期及長期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對公司業(yè)務中長期規(guī)劃的達成能夠產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、根據(jù)公司整體運營模式、經(jīng)營需求和組織計劃，組織修訂、實施人力資源各模塊的標準操作流程的建設和監(jiān)督； 4、從業(yè)務視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 5、深入理解業(yè)務重點和痛點，根據(jù)公司各階段的業(yè)務現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓支撐，包括培訓體系優(yōu)化、培訓實施配合等； 6、負責規(guī)劃并參與實施公司內(nèi)部人才儲備及梯隊建設； 7、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負責改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負責公司的整體企業(yè)文化建設和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當職位的工作履歷，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 3、熟悉國家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動法等）和相關政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論和實戰(zhàn)基礎； 5、有較強的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項目推動能力； 7、自驅(qū)動，能夠適應內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認可公司的企業(yè)文化和價值觀。具有大局觀和團隊意識，認真細心、為人正直、責任心強； 9、有豐富培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護