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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)，識別戰(zhàn)略需求，制定所服務(wù)業(yè)務(wù)的年度人力策略規(guī)劃 2、承接戰(zhàn)略要求，開展組織診斷，出具解決方案，調(diào)優(yōu)組織架構(gòu)，提升組織效率 3、制定干部人才供給與發(fā)展策略，識人選人，配以完善的培養(yǎng)計(jì)劃，輔助與牽引管理者勝任崗位 4、通過溝通渠道建立運(yùn)轉(zhuǎn)、組織氛圍測溫、員工心聲調(diào)研、員工關(guān)懷等方式，識別團(tuán)隊(duì)各群體心聲，助力問題解決，夯實(shí)人員底盤，激發(fā)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力 6、傳承文化，推動公司文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同與踐行，做好價(jià)值觀堅(jiān)守與底線管理 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 2、具備3年以上一線大規(guī)模用工（千人及以上）HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或5年多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)及資源，對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實(shí)踐 4、具有工作主動性，抗壓能力強(qiáng)，具備很高的責(zé)任心和原則性，良好的業(yè)務(wù)敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠面對復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案 5、符合德邦價(jià)值觀：以客戶為中心、以進(jìn)取者為本、以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)高效、堅(jiān)持自我反思 發(fā)展路徑：入職即加入政委菁英計(jì)劃，后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)路徑與菁英計(jì)劃人員保持一致 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)