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1. 負責工廠一線普工、技術藍領、質(zhì)量檢驗及核定工資范圍內(nèi)人員的招聘全流程，制定招聘計劃、拓展維護渠道、跟進錄用及試用期管理，保障人力供給。
2. 統(tǒng)籌工廠考勤管理，執(zhí)行并優(yōu)化考勤制度，核對匯總考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常，監(jiān)督考勤執(zhí)行，銜接工資核算相關工作。
3. 推進績效考核落地，協(xié)助優(yōu)化考核指標，組織各部門開展考核工作，匯總分析績效結果、組織績效面談，推動員工績效提升。
4. 配合上級完成人力資源相關輔助工作，對接各部門協(xié)調(diào)人力相關事宜，完成上級交辦的臨時性任務。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年以上工廠人資主管相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤、績效流程者優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行及問題解決能力，能高效推進工作落地。
3. 責任心、原則性強，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，適應工廠工作節(jié)奏。