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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局，為公司招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才；
2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵能力，清晰需求畫像，找到更關(guān)鍵和緊缺的重要人才；
3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化，良好地管理獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務(wù)供應(yīng)商等渠道，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法，提升效能；
4、招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，以確保整體招聘團(tuán)隊(duì)效率提升；
5、通過(guò)主動(dòng)獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵；
6、招聘端雇主形象維護(hù)，如線上招聘系統(tǒng)運(yùn)維及崗位管理，規(guī)范人才庫(kù)管理；
7、完成招聘對(duì)應(yīng)項(xiàng)目等工作。

任職要求：
1，需要高級(jí)崗位的攻堅(jiān)克難的能力，招聘以及mapping，sourcing技能；
2，統(tǒng)籌能力，能帶領(lǐng)小組的成員，進(jìn)行全球化的招聘統(tǒng)籌工作，
3，英文為加分項(xiàng)，
4，背景，以電商，零售，跨國(guó)等方向，