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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級完成公司人才發(fā)展及人才管理相關(guān)工作，搭建人才發(fā)展體系;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的組織實施，過程跟進以及效果評估；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建及培養(yǎng)、管理;
4.參與人才盤點(含現(xiàn)任干部和后備干部)、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設(shè)、人才動態(tài)管理(跟蹤、培養(yǎng))等內(nèi)容;
5.負(fù)責(zé)公司核心人才庫的建立、維護及動態(tài)管理，并負(fù)責(zé)組織對核心人才的評估、評價及訪談，全面評價其能力、貢獻(xiàn)、心態(tài)和想法，跟蹤評估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟練應(yīng)用Excel和PPT軟件，有干部培養(yǎng)發(fā)展項目執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力思考能力和推動能力強，洞察力強，較強的抗壓能力。