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崗位職責(zé)：
1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，推進貫徹執(zhí)行；
2、健全人事行政管理制度、流程，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)；
3、按照公司人才梯隊建設(shè)全面推動招聘工作，構(gòu)建關(guān)鍵崗位和核心崗位的任職資格模型，完善人才儲備機制，滿足各類各級人才需求；
4、優(yōu)化完善薪酬福利體系，定期組織薪酬調(diào)研，合理優(yōu)化調(diào)整薪酬福利機制；
5、按照公司績效管理體系，推動直管事業(yè)部績效考核管理工作，定期做好績效分析報告，促進績效的激勵性及戰(zhàn)略落地指導(dǎo)性；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，年齡40歲以內(nèi)；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、擁有人力資源管理師證書熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
6、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護