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工作職責(zé):
1. 員工入職與關(guān)系建立
-負(fù)責(zé)辦理一線員工及管理人員的入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與解除，確保合同簽署的及時(shí)性與合規(guī)性。
-建立并維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔案），確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性（HR系統(tǒng)維護(hù)）。
-負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，講解公司考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲等基本人事制度，幫助新員工快速融入。
2. 勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控（制造業(yè)重點(diǎn)）
-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 協(xié)調(diào)處理各類員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件（如***、怠工、打架斗毆等），進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理建議，維護(hù)公司內(nèi)部和諧。
-工傷/非因工負(fù)傷管理： 全程跟進(jìn)工傷事故的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及理賠事宜；負(fù)責(zé)員工病假、非因工傷亡的慰問(wèn)及后續(xù)手續(xù)辦理。
-離職管理： 執(zhí)行離職訪談，分析離職原因，撰寫(xiě)離職分析報(bào)告；辦理離職手續(xù)，規(guī)避離職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)（如工作交接、競(jìng)業(yè)限制啟動(dòng)等）。
-法律合規(guī)： 確保各項(xiàng)人事操作符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方法規(guī)；協(xié)助處理勞務(wù)派遣公司的對(duì)接與管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)
-員工關(guān)懷： 策劃并組織一線員工的關(guān)懷活動(dòng)（如夏季高溫慰問(wèn)、節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)、困難員工幫扶等），提升員工歸屬感。
-溝通渠道建設(shè)： 維護(hù)公司意見(jiàn)箱、廠長(zhǎng)熱線、內(nèi)部BBS等溝通渠道，定期收集員工心聲，及時(shí)向上反饋異常動(dòng)態(tài)。
-員工紀(jì)律管理： 負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)的提報(bào)與歸檔，協(xié)助處理員工違紀(jì)行為（如警告、記過(guò)等）的面談與文件簽署。

4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與系統(tǒng)維護(hù)
-定期統(tǒng)計(jì)并分析員工流失率、轉(zhuǎn)正率、勞動(dòng)關(guān)系案件等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
-負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與更新，確保員工狀態(tài)（在職、休假、離職）的實(shí)時(shí)準(zhǔn)確性。

任職資格:
1. 教育背景
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
-2年以上制造業(yè)員工關(guān)系或人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
-熟悉工廠運(yùn)作模式，有處理過(guò)百人以上規(guī)模員工關(guān)系事件的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
-法律知識(shí)： 精通《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
-辦公技能： 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；熟練操作釘釘/HR系統(tǒng)。
-文書(shū)能力： 具備良好的公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)通知通告、調(diào)查報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等。
4. 綜合素質(zhì)
-抗壓能力： 具備較強(qiáng)的心理承受能力，能冷靜處理突發(fā)沖突和負(fù)面情緒。
-溝通協(xié)調(diào)： 具有優(yōu)秀的溝通技巧和同理心，既能與一線員工打成一片，又能與管理層順暢對(duì)話。
-原則性與靈活性： 既要堅(jiān)持公司制度的剛性，又要有處理員工個(gè)性化需求的藝術(shù)。
-保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

薪酬福利
1、薪酬：薪資 年底評(píng)優(yōu)激勵(lì)獎(jiǎng)
2、享有公司為員工提供的以下福利：
（1）國(guó)家規(guī)定五險(xiǎn)一金；
（2）公司員工宿舍、員工餐；
（3）年度健康體檢；
（4）團(tuán)建及旅游福利，如：杰出員工出國(guó)游、年度旅游等；
（5）節(jié)假日慰問(wèn)福利：團(tuán)年宴、中秋、春節(jié)福利品、結(jié)婚金、慰問(wèn)金等；
（6）廣州入戶、人才政策等補(bǔ)助福利；子女入學(xué)當(dāng)?shù)刂笜?biāo)福利
（7）核心人才享有股票期權(quán)激勵(lì)和年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司亮點(diǎn)
辰東公司創(chuàng)始人為北大博士，高管及研發(fā)核心團(tuán)隊(duì)成員均來(lái)自北大、中科院及國(guó)際行業(yè)頭部企業(yè)，研發(fā)實(shí)力雄厚。主營(yíng)中高端定制化改性工程塑料，聚焦消費(fèi)電子、汽車(chē)、新能源三大核心應(yīng)用領(lǐng)域，發(fā)展前景廣闊。目前公司處于高速成長(zhǎng)擴(kuò)張期，總部位于增城，東莞設(shè)有分公司及制造基地，江蘇南通2家、泰國(guó)1家工廠在建，華東、西南地區(qū)、安徽合肥等均設(shè)有辦事處；在建新總部大樓位于增城廣州新塘站附近，交通便捷，計(jì)劃2027年建成入駐。