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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 基于BG/BU業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力長期建設(shè)需求，推動組織診斷，識別組織發(fā)展關(guān)鍵問題，并提出可落地解決方案；主導(dǎo)組織變革項目，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保變革順利實施。 2.持續(xù)識別和發(fā)現(xiàn)組織能力和人才發(fā)展上需要被關(guān)注的問題/機會，促進管理層對問題關(guān)注和共識，通過高效的內(nèi)外部對標(biāo)研究等提供解決方案，推動管理變化發(fā)生。 3.基于業(yè)務(wù)需求，持續(xù)探索迭代長效的組織保障機制，進行組織能力建設(shè)，提升組織效能。 崗位基本需求 1.對組織管理工作充滿好奇心、責(zé)任感和熱情，愿意投身其中作為長期事業(yè)； 2.心態(tài)開放、持續(xù)學(xué)習(xí)，能及時關(guān)注和掌握業(yè)務(wù)需求和痛點、市場發(fā)展動態(tài)； 3.專業(yè)精深，不局限于已有經(jīng)驗，系統(tǒng)性思維、抓本質(zhì)能力強，深潛把握細節(jié)，對交付成果有較高的質(zhì)量要求； 4.極度關(guān)注客戶，具備優(yōu)秀的管理判斷力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動能力和數(shù)據(jù)分析能力。 具備以下者優(yōu)先 互聯(lián)網(wǎng)公司組織發(fā)展、硬件行業(yè)經(jīng)驗（新勢力車企、消費電子等），組織和人才發(fā)展咨詢經(jīng)驗，兼具甲乙方視角、推動力較好 崗位亮點 1.工作內(nèi)容不局限于傳統(tǒng)管理領(lǐng)域，面向業(yè)務(wù)協(xié)同、AI等有跨多領(lǐng)域的挑戰(zhàn)性項目機會。 2.與業(yè)務(wù)高度信任，參與需求發(fā)起、策略制定、方案設(shè)計、落地執(zhí)行全鏈條，全局性優(yōu)勢顯著。 3.團隊氛圍開放包容，背景多元，鼓勵創(chuàng)新與專業(yè)成長。