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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的人才招聘需求落地，通過(guò)智聯(lián)招聘等線上渠道及線下招聘會(huì)精準(zhǔn)尋訪候選人，完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等全流程執(zhí)行。
2. 協(xié)助開(kāi)拓企業(yè)客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，確保招聘需求的穩(wěn)定對(duì)接與服務(wù)質(zhì)量。
3. 跟進(jìn)入職員工的穩(wěn)定性管理，及時(shí)收集反饋并協(xié)調(diào)解決基礎(chǔ)問(wèn)題，提升人才留存率。
4. 配合團(tuán)隊(duì)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化渠道使用策略，提升招聘效率。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年內(nèi)畢業(yè)且未繳納過(guò)社保，具備清晰的職業(yè)規(guī)劃與積極的工作態(tài)度。
3. 具備基礎(chǔ)的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速掌握招聘工具與流程。
4. 接受外勤工作安排，可參與線下招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)。
補(bǔ)充說(shuō)明：
1. 薪資結(jié)構(gòu)：第一個(gè)月無(wú)責(zé)底薪2800元 200元績(jī)效獎(jiǎng)金；第二個(gè)月起3000元底薪 招聘提成。
2. 提供實(shí)習(xí)證明，表現(xiàn)優(yōu)秀者可快速轉(zhuǎn)正，享有明確晉升空間。
3. 入職提供一對(duì)一帶教，助力快速上手人力資源服務(wù)全流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)