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工作職責(zé)： 1. ???負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同的人才發(fā)展體系，構(gòu)建可持續(xù)的人才梯隊(duì)與組織能力提升路徑。 2. ???負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司核心人才標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)體系，負(fù)責(zé)公司高潛與關(guān)鍵人才發(fā)展體系建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位勝任力提升及核心人才持續(xù)供給。 3. ???負(fù)責(zé)推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施人才盤點(diǎn)，建設(shè)并動(dòng)態(tài)管理核心人才庫，保障關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備與準(zhǔn)備度。? 任職資格： 1. ???本科及以上學(xué)歷，3年以上專注于人才發(fā)展領(lǐng)域。 2. ???熟悉人才盤點(diǎn)、勝任力建模、測(cè)評(píng)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等專業(yè)方法論與工具，并有成功項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. ??具備優(yōu)秀的系統(tǒng)性思維和業(yè)務(wù)理解力，能夠深刻理解業(yè)務(wù)邏輯與戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的人才策略與解決方案。 4. 英語可作為工作用語。