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隨著公司在海外業(yè)務(wù)的拓展，我們需要一位具備國際視野和實(shí)操能力的招聘HR。該崗位不僅是“招聘官”，更是總部與海外工廠之間的“橋梁搭建者”，負(fù)責(zé)從0到1的人才團(tuán)隊(duì)搭建及日常HR事務(wù)支持。

崗位職責(zé)
1、協(xié)助執(zhí)行海外新工廠全周期招聘與人才搭建
2、HR體系支持與落地，促進(jìn)文化融合，組織跨文化培訓(xùn)
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持海外公司的基礎(chǔ)HR調(diào)研和招聘等相關(guān)工作。
4、國內(nèi)招聘支持，在海外招聘淡季或緊急情況下，支持國內(nèi)招聘及HR相關(guān)工作。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、泰語、英語或工科類專業(yè)優(yōu)先。
2、3-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘或員工關(guān)系。
3、有支持海外業(yè)務(wù)或東南亞招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉制造業(yè)從一線工人到高級(jí)管理層的全流程招聘技巧，具備主動(dòng)尋訪人才能力。
5、英語流利，如果有東南亞留學(xué)/工作背景，且會(huì)泰語者不做英語要求。
6、接受國內(nèi)外出差，具備獨(dú)立在陌生環(huán)境開展工作的能力。
7、主動(dòng)性強(qiáng)，能接受從0到1的挑戰(zhàn)，不僅限于執(zhí)行，能提供專業(yè)建議。