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外包可轉(zhuǎn)正
【工作內(nèi)容】
- 與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求，制定崗位JD及招聘計劃；
- 分析崗位核心要求，確定目標(biāo)候選人畫像及招聘渠道。
- 獨立完成招聘渠道的選擇與開發(fā)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、獵頭等；
- 負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)招聘信息，確保招聘信息準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給潛在候選人。
- 篩選簡歷，進(jìn)行初步電話/視頻面試，評估候選人匹配度；
- 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)面試反饋，推動招聘流程高效進(jìn)行；
- 管理和更新公司人才庫，包括篩選簡歷、評估應(yīng)聘者資格以及安排初步面試。
- 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、薪資談判及Offer發(fā)放。

【任職要求】
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有獵頭或中高管招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
- 熟練使用各種在線招聘工具系統(tǒng)。
- 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與候選人和內(nèi)部團隊成員交流。
- 具有較強的人際交往能力，能夠建立并維持積極的工作關(guān)系。
- 能夠處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
- 對人才市場動態(tài)敏感，具備優(yōu)秀的候選人發(fā)掘能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)