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一、崗位職責(zé) 1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，把控招聘全流程效率與質(zhì)量。 2、主導(dǎo)組織發(fā)展相關(guān)工作，包括新員工體系優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計并推行員工激勵與保留機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。 3、協(xié)助完善人力資源管理制度，處理日常人事問題，保障人力資源工作合規(guī)、高效開展。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年招聘與組織發(fā)展核心模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉招聘渠道運(yùn)作與人才識別技巧，具備組織培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)等實(shí)操能力者優(yōu)先。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源需求，抗壓性好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)