5年以上
本科
2026-03-26 22:03:16
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、核心崗位職責
（一）招聘管理
1. 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，統(tǒng)籌招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放等）
2. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，定期開展招聘數(shù)據(jù)分析；
3. 推進雇主品牌建設，增強企業(yè)人才吸引力。
（二）員工關系管理
1. 負責員工入職、轉正、離職等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范員工檔案管理
2. 維護員工關系，處理員工訴求與糾紛，組織員工關懷及團建活動；
3. 精通勞動法規(guī)，管控用工風險，處理勞動爭議，保障用工合規(guī)。
（三）其他相關工作
1. 協(xié)助優(yōu)化人力資源管理制度流程；
2. 配合開展新員工入職培訓等相關工作，完成上級交辦的其他任務。
二、任職資格要求
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，持二級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗經(jīng)驗，具備扎實的招聘與員工關系實操能力；
3. 精通國家及蘇州地區(qū)勞動法規(guī)，熟悉HR管理工具，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及抗壓性，責任心強，認同集團文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
（一）招聘管理
1. 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，統(tǒng)籌招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放等）
2. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，定期開展招聘數(shù)據(jù)分析；
3. 推進雇主品牌建設，增強企業(yè)人才吸引力。
（二）員工關系管理
1. 負責員工入職、轉正、離職等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范員工檔案管理
2. 維護員工關系，處理員工訴求與糾紛，組織員工關懷及團建活動；
3. 精通勞動法規(guī)，管控用工風險，處理勞動爭議，保障用工合規(guī)。
（三）其他相關工作
1. 協(xié)助優(yōu)化人力資源管理制度流程；
2. 配合開展新員工入職培訓等相關工作，完成上級交辦的其他任務。
二、任職資格要求
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，持二級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗經(jīng)驗，具備扎實的招聘與員工關系實操能力；
3. 精通國家及蘇州地區(qū)勞動法規(guī)，熟悉HR管理工具，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及抗壓性，責任心強，認同集團文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京江寧區(qū)江蘇省南京市江寧區(qū)淳化街道格致路與鳳溪西路交叉口西北160米
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職位發(fā)布者
HR
蘇州工業(yè)園區(qū)文鼎科技有限公司
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中介服務
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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金雞湖路1355號
