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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作規(guī)劃，建立符合GMP要求的生產(chǎn)流程，完善生產(chǎn)體系建設(shè)，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)有序進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程及小中試向大生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過(guò)程中的工藝技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)行業(yè)核心工藝問(wèn)題研究或彌補(bǔ)空自的研究等工作; 3.負(fù)責(zé)研發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量控制與改進(jìn)工作，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量運(yùn)營(yíng)質(zhì)態(tài); 4.統(tǒng)籌管理設(shè)備體系及公用體系穩(wěn)定性，優(yōu)化匹配生產(chǎn)需求的穩(wěn)定工程設(shè)備體系; 5.聚焦降本增效，在保證生產(chǎn)和質(zhì)量下，制定降本計(jì)劃，并統(tǒng)籌各項(xiàng)成本、費(fèi)用、節(jié)能降耗等項(xiàng)目實(shí)施; 6.結(jié)合公司特點(diǎn)及人員的實(shí)際情況，搭建設(shè)備、技術(shù)、工藝等平臺(tái)，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和搭建研發(fā)板塊專業(yè)的人才梯隊(duì)，提升管理和技術(shù)水平; 7.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)等塊成熟管理經(jīng)驗(yàn)，有大型中藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.對(duì)工藝(提取和制劑)、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度制定和流程化建立有深刻認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn); 3.具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃、創(chuàng)新能力、分析及解決問(wèn)題能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 4.具有較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。