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職責(zé)描述： 1、SSC運(yùn)營體系搭建：設(shè)計(jì)并推動(dòng)集團(tuán)HRSSC組織架構(gòu)與運(yùn)營模式落地，根據(jù)業(yè)務(wù)需求梳理HR流程SOP，搭建HRSSC標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)體系 2、SSC數(shù)字化轉(zhuǎn)型：系統(tǒng)規(guī)劃HRSSC數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支持指導(dǎo) HR 系統(tǒng)上線、升級及具體的實(shí)施與運(yùn)維 3、員工事務(wù)處理：組建并管理SSC 團(tuán)隊(duì)，賦能指導(dǎo)入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬基礎(chǔ)核算等各項(xiàng)SSC基礎(chǔ)事務(wù)工作，持續(xù)提質(zhì)提效 4、數(shù)據(jù)運(yùn)營管理：推動(dòng)公司人力信息數(shù)據(jù)治理，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)口徑和分析框架，搭建HR體系各項(xiàng)指標(biāo)分析看板，為COE、HRBP提供決策依據(jù) 5、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控：針對SSC運(yùn)營過程中可能面臨的各項(xiàng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，定期開展合規(guī)培訓(xùn)賦能，提前進(jìn)行規(guī)避（隨海外業(yè)務(wù)發(fā)展，需加強(qiáng)海外合規(guī)把控） 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具有8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上SSC/共享服務(wù)中心運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)（有從 0-1搭建 SSC 或 1-10 優(yōu)化 SSC 的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 3、熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、生產(chǎn)流程及人員特點(diǎn)，對勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工合規(guī)性、考勤薪酬復(fù)雜性有較深理解； 4、有 HR 系統(tǒng)實(shí)施（如北森、SAP等）與數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。