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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門挖掘人力資源管理領(lǐng)域的深層需求、提煉合理的指標(biāo),提出服務(wù)于業(yè)務(wù)規(guī)劃的人力規(guī)劃;
2、定期分析內(nèi)外部環(huán)境,針對潛在的團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)支持等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)預(yù)警并提供相關(guān)對策;
3、出具人力資源解決方案并協(xié)調(diào)相關(guān)資源推進(jìn)方案落地;人力資源解決方案;
4、組織開展定崗定編工作;
5、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè),開展人才儲備、識別評價(jià)、培養(yǎng)工作;
6、負(fù)責(zé)推動績效輔導(dǎo)改進(jìn)工作,賦能業(yè)務(wù)核心團(tuán)隊(duì);
7、負(fù)責(zé)人效管控,落實(shí)人效指標(biāo)分解及過程管控;
8、優(yōu)化完善人力資源合規(guī)體系,構(gòu)建和諧用工關(guān)系。
任職要求
1、本科及以上，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等；
2、3年以上相關(guān)工作時(shí)間，掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，掌握其中2個(gè)模塊實(shí)操；
3、良好的溝通表達(dá)和抗壓能力。
本招聘信息相關(guān)內(nèi)容最終以雙方所簽署的勞動合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)~