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【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)計劃的制定、組織與實施，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
- 協(xié)助開展績效管理相關(guān)工作，包括績效指標設(shè)定、數(shù)據(jù)收集與分析，推動績效改進；
- 支持部門完成各類培訓(xùn)需求調(diào)研與評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保培訓(xùn)與績效工作的順利推進。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
- 熟悉人力資源管理各模塊，具備2年以上培訓(xùn)體系建設(shè)或績效管理實操經(jīng)驗，有制造業(yè)或業(yè)務(wù)型HR經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實施或績效方案設(shè)計與推動能力，能獨立開展相關(guān)項目；
- 性格開朗，擅長溝通，并具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和抗壓能力；
- 對培訓(xùn)與績效管理工作有濃厚興趣，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)與成長；
- 具備一定的精益管理思維和業(yè)務(wù)視角，能主動貼近業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
（特別優(yōu)秀者薪資可另議。）