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一、任職要求：
1、 5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)HRBP或工廠人力全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)運(yùn)作流程。
2、 精通制造業(yè)計(jì)件/計(jì)時(shí)工資體系設(shè)計(jì)，具備獨(dú)立完成薪酬核算與方案優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)人工成本分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效解決方案，支持業(yè)務(wù)降本。
4、 熟悉制造業(yè)績(jī)效考核工具，有成功推動(dòng)績(jī)效體系在一線落地的案例。
5、掌握人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力評(píng)估等工具，能獨(dú)立組織實(shí)施干部選拔、培養(yǎng)及評(píng)估工作。
二、崗位職責(zé)：
1、搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，組織實(shí)施“師帶徒”、技能等級(jí)認(rèn)證及儲(chǔ)備班組長(zhǎng)培養(yǎng)項(xiàng)目，確保核心技術(shù)與管理人才的可持續(xù)供給。
2、優(yōu)化完善制造業(yè)特色薪酬體系（含計(jì)件/計(jì)時(shí)工資、技能津貼、加班費(fèi)等），負(fù)責(zé)月度薪資準(zhǔn)確核算與發(fā)放。
3、定期進(jìn)行人工成本測(cè)算與投入產(chǎn)出分析，監(jiān)控工時(shí)利用率、小時(shí)工資率等關(guān)鍵指標(biāo)，為降本增效提供數(shù)據(jù)支撐與優(yōu)化建議。
4、推動(dòng)績(jī)效考核方式在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，輔導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與面談反饋，確?？己私Y(jié)果與激勵(lì)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
5、負(fù)責(zé)管理干部的選拔、任用評(píng)估與動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)輪崗、述職等方式持續(xù)激活管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。