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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，參與戰(zhàn)略制定，制定直營(yíng)門店擴(kuò)張、加盟商賦能、并購(gòu)整合的 HR 配套規(guī)劃（含人員編制、人才儲(chǔ)備、成本預(yù)算）
2、人才發(fā)展與管理，建立核心崗位人才梯隊(duì)與繼任機(jī)制；制定加盟方與關(guān)鍵崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)培訓(xùn)體系與管理工具包；主導(dǎo)并購(gòu)項(xiàng)目中的HR整合與人才保留。
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系，將直營(yíng)門店?duì)I收、加盟商存活率、并購(gòu)后人員穩(wěn)定性、組織效能等納入核心考核指標(biāo)，建立 “戰(zhàn)略 - 部門 - 個(gè)人” 三級(jí)考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制；搭建股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，綁定核心人才。
4、風(fēng)險(xiǎn)管控，建立多模式用工合規(guī)體系，覆蓋用工風(fēng)險(xiǎn)排查與重大事件應(yīng)對(duì)，保障組織穩(wěn)定。
5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能，制定HR團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，指導(dǎo)模塊工作與職業(yè)發(fā)展；提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，推動(dòng)知識(shí)共享與最佳實(shí)踐。
崗位要求：
1、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上連鎖企業(yè)（零售、休娛、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先）HR 中高層管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備戰(zhàn)略思維、多模式管理、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)