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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度人員編制及業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施具體招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障研發(fā)崗、銷售崗位的及時(shí)到崗情況；
2、獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織、薪資談判到入職跟進(jìn)的全流程工作，確保招聘達(dá)成率與及時(shí)率；
3、不局限于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和勞務(wù)派遣模式，通過(guò)多元化招聘渠道運(yùn)營(yíng)，開(kāi)拓招聘渠道；
4、建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3-5年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備極強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能面對(duì)高強(qiáng)度的招聘壓力并迅速響應(yīng)交付結(jié)果；
4、熟悉新媒體、私域流量運(yùn)營(yíng)等新型招聘玩法，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)