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二、核心崗位職責(zé)?
1. 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)全流程設(shè)計(jì)：主導(dǎo)戶外商品、智能家居或機(jī)械裝備類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)方案規(guī)劃，完成內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局、零部件選型、裝配關(guān)系設(shè)計(jì)、公差分析及可制造性設(shè)計(jì)（DFM），確保產(chǎn)品結(jié)構(gòu)滿足功能、成本、量產(chǎn)要求；?
2. 設(shè)計(jì)落地與問(wèn)題解決：負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙繪制、3D 建模、工程圖輸出，主導(dǎo)原型制作、測(cè)試驗(yàn)證，全程跟進(jìn)試模、試產(chǎn)及量產(chǎn)環(huán)節(jié)，快速解決結(jié)構(gòu)相關(guān)的裝配干涉、強(qiáng)度不足、工藝適配等問(wèn)題；?
3. 跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)：配合工業(yè)設(shè)計(jì)師優(yōu)化外觀與結(jié)構(gòu)的兼容性，對(duì)接模具廠、供應(yīng)商完成模具設(shè)計(jì)評(píng)審、試模整改，協(xié)調(diào)采購(gòu)、生產(chǎn)部門推進(jìn)產(chǎn)品落地，確保項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)標(biāo)；?
4. 技術(shù)文檔與成本管控：編制產(chǎn)品 BOM 清單、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范、裝配工藝文件，參與產(chǎn)品成本核算與控制，通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、選型替代等方式降低生產(chǎn)成本；?
5. 技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)跟進(jìn)：跟蹤結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料、新工藝（如輕量化材料、一體化成型工藝），結(jié)合產(chǎn)品需求應(yīng)用于研發(fā)項(xiàng)目，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，參與專利申報(bào)工作。?
三、任職資格要求?
（一）硬性條件?
1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)與制造、結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)；?
2. 3 年以上產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉注塑、沖壓、壓鑄等成型工藝及模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)；?
3. 熟練使用 SolidWorks、Pro/E（Creo）、AutoCAD 等設(shè)計(jì)軟件，具備基礎(chǔ)的仿真分析能力；?
4. 掌握機(jī)械原理、材料力學(xué)、公差配合與互換性等專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)方案設(shè)計(jì)、評(píng)審及問(wèn)題整改。?
（二）軟性能力?
1. 具備強(qiáng)烈的成本意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能在設(shè)計(jì)階段規(guī)避量產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、控制成本；?
2. 良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力，能高效對(duì)接工業(yè)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、供應(yīng)商等多方資源；?
3. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)項(xiàng)目階段性加班，主動(dòng)解決問(wèn)題；?
4. 創(chuàng)新思維活躍，樂(lè)于接受新挑戰(zhàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)、新工藝的意愿。?
（三）優(yōu)先條件?
1. 有戶外商品、智能家居、醫(yī)療器械等行業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者；?
2. 具備專利申報(bào)、供應(yīng)商管理或復(fù)雜產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者；?
3. 熟悉 DFMEA（設(shè)計(jì)失效模式及影響分析）、DOE（試驗(yàn)設(shè)計(jì)）等質(zhì)量工具者。?
四、我們提供的福利?
1. 薪酬回報(bào)：12-30K / 月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（按項(xiàng)目成果發(fā)放） 年終分紅（依據(jù)公司業(yè)績(jī)）；?
2. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金 帶薪年假（5-15 天）、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等完整假期；?
3. 成長(zhǎng)支持：一對(duì)一導(dǎo)師帶教、定期內(nèi)部技術(shù)分享會(huì)、外部行業(yè)培訓(xùn)名額、職業(yè)晉升雙通道（技術(shù)專家 / 管理崗）；?
4. 工作氛圍：現(xiàn)代化辦公環(huán)境、開(kāi)放協(xié)作的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，無(wú)強(qiáng)制加班文化；?