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1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并執(zhí)行公司薪酬激勵體系、績效管理體系；
2、定期進(jìn)行市場薪酬競爭力調(diào)研與對標(biāo)分析，以及績效激勵案例的研究及分析；
3、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)績效激勵方案設(shè)計及優(yōu)化，推動組織績效目標(biāo)的設(shè)定及考核等；
4、負(fù)責(zé)績效管理閉環(huán)指引建立及落地推進(jìn)，包括但不限于績效目標(biāo)的設(shè)定、績效輔導(dǎo)和過程跟進(jìn)，考核結(jié)果的評定和審核、績效申訴處理等。
5、負(fù)責(zé)人力資源效能相關(guān)數(shù)據(jù)模型的建立，定期出具分析報告，支持管理層決策；
6、對各組織日?？冃н\(yùn)營情況進(jìn)行分析總結(jié)，能發(fā)現(xiàn)異常并提供解決方案；
任職資格：
1、5年以上年薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，在薪酬、績效等相關(guān)領(lǐng)域有較好的實(shí)踐積累；
2、有制造業(yè)、研發(fā)類公司或團(tuán)隊薪酬激勵體系設(shè)計、執(zhí)行全流程實(shí)操經(jīng)驗，對薪酬績效管理有深刻的專業(yè)理解；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通EXCEL，能夠獨(dú)立設(shè)計各類數(shù)據(jù)分析，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。