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匯報對象： 集團VP

崗位職責：

戰(zhàn)略規(guī)劃與支持： 深入理解事業(yè)群人力資源外包業(yè)務（如勞務派遣、崗位外包、業(yè)務流程外包等）的商業(yè)邏輯與特點，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。

全面招聘管理： 統(tǒng)籌事業(yè)群全盤招聘工作，重點負責中高端、關鍵崗位的人才獵聘。建立并維護業(yè)務相關領域的人才地圖與儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。

培訓與人才發(fā)展體系搭建： 主導構建和完善事業(yè)群的培訓體系，針對外包業(yè)務特性，設計并實施領導力、項目管理、客戶服務等專項培訓項目。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設。

績效與激勵管理： 優(yōu)化并推行績效管理體系（如OKR/KPI），確?？冃繕伺c業(yè)務強關聯(lián)。設計并實施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，有效激發(fā)團隊活力，提升人效。

員工關系與企業(yè)文化： 塑造并傳承事業(yè)群文化，處理復雜的員工關系問題。確保人力資源管理實踐符合國家勞動法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定，管控用工風險。

流程優(yōu)化與團隊協(xié)作： 不斷優(yōu)化人力資源各模塊工作流程，提升人力資源運營效率。管理與培養(yǎng)HR團隊，并為事業(yè)群管理層提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案。

任職要求：

教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗： 至少8年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中3年以上作為HR經(jīng)理或同等崗位，必須擁有人力資源服務行業(yè)、咨詢公司或乙方服務型企業(yè)的從業(yè)背景，熟悉勞動派遣、外包等業(yè)務模式與用工特點。

專業(yè)能力：

精通全模塊： 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓、績效、員工關系等至少2-3個模塊有深入實操和成功經(jīng)驗。

業(yè)務理解力： 具備強烈的業(yè)務敏銳度，能快速理解業(yè)務痛點，并提供針對性的人力資源解決方案。

項目管理能力： 能獨立主導大型人力資源項目（如人才發(fā)展項目、績效變革項目等）。

核心素質：

出色的溝通協(xié)調能力、影響力及跨部門協(xié)作能力。

強大的邏輯思維、分析判斷及解決問題能力。

具備戰(zhàn)略思維、客戶服務意識及團隊領導力。

責任心強，能適應快節(jié)奏、結果導向的工作環(huán)境。